Franz Biehal

• Potenzialanalysen, Self Assessments, Auswahl- und Entwicklungs-AC mit einem speziellen Mix interner und externer Assessoren, AC-Konferenzen und Feedbacks

Real Life Simulationen mit konkreten Zielen und wechselnden Rollen, z.B. ORGsimONE, inklusive strukturiertem Feedback und umfassender Selbstreflexion

an spezifischen Anforderungsprofilen orientierte Modulprogramme mit Methoden- und Trainermix, Einbeziehung des eigenen Managements

einjähriger Zertifikatslehrgang für PersonalentwicklerInnen mit einem „Meisterstück“ als Praxisanwendung, Peer-Learning, 15 Durchgänge und Nachfolgeprogramm

für unsere Kunden und Berater-KollegInnen, z.B. nach Japan mit zahlreichen Firmenbesuchen, aktuellen Impulsen und Gesprächen mit dem lokalen Management

Konzeption, strategische Verknüpfung mit vorhandenen Karrierepfaden, Buy-In der Führungskräfte, Implementierung, Begleitung, Evaluation in verschiedenen Branchen